Жумуш ордунда рэкетчилик бул оюн: 6 каарман менен таанышуу

Мазмун

• Коркутуу Essential Reads
• Өспүрүмдөрдүн рэкетчилиги: Маселени чечүүгө CBT мамилеси

Эгер сиз бүгүн ушул нерсени окуп жатсаңыз, анда сиз баракчага кирип кеткендирсиз, анткени сиз издөөчүсүңүз, башаламандык менен ачуулануунун ортосунда, жумуш ордунда рэкетчиликтин маанисиз дүйнөсүн түшүнүүгө аракет кылып жатасыз.

Дэвенпорт, Шварц жана Эллиот (1990) айтымында, жумуш ордунда рэкетчилик, же mobbing , кээде деп аталгандай, “адамды негизсиз айыптоолор, кемсинтүү, жалпы куугунтуктоо, эмоционалдык зомбулук жана / же терроризм жолу менен жумуштан айдап кетүүгө аракет кылган кара ниет аракет. Бул башкаларды системалуу жана тез-тез "топ сыяктуу" жүрүм-турумга чогултуучу "лидердин (уюмдардын) уюштуруусу, жогору турган, чогуу иштешкен же баш ийген адамдар тарабынан башаламандык ... натыйжасы ар дайым жаракат алып келет - физикалык же психикалык жактан кыйналуу" же оору жана социалдык азап-тозок жана көбүнчө жумуштан айдалышы »(40-бет).

Жумуш ордун кыянаттык менен пайдалануунун тизгинин камтыган алкакты камсыз кылуу максатында, мен сизден жумуш ордунда рэкетчиликти спектакль катары көрүшүңүздү каалайм жана бардык пьесалардай эле ал каармандардан турат. "Психологиялык терроризм" деп аталган спектакль ар бири рэкетчилик процессинде маанилүү ролду ойногон алты архетиптин сюжеттерине негизделген.

Көз ирмемде, сиз менен жолугушат Innovators , түпкү институттук көйгөйлөрдү чечүү жолдорун издөө салтын баракчасынан өткөндөрдү ойлоп. Алардын кызыгуусу ойгонот Dragons , оюн китебин жазып, эрежелерди сактоо үчүн ушак, манипуляция, саботаж жана четтетүүнү колдонгон адамдар.

Капталдын капталдары болуп саналат Shapeshifters , ким таануу жана күч издеп, Ажыдаардын буйруктарын аткарышат жана Community Builders , алардын "тил табышып кетүү" мамилеси жана жеңил жүрүм-туруму аларды чыгармачыл тобокелге салып, адилетсиздикке каршы сүйлөөнү каалабайт. Андан кийин, сизде Figurehead , анын өзүн-өзү сыйлоо сезими башаламан көйгөйлөрдүн сазына батып кетүүдөн коргой турган тик иерархияны сактоого байланыштуу.

Акырында, бар Лидер . Ал жалгыз мүйүздүү, сейрек кездешүүчү жана сейрек кездешет, анын эшиги ачык, бул анын адилетсиздик жана азап окуяларын кунт коюп угууга даяр экендигин билдирет. Ал өзүнө-өзү кымбатка турса дагы, "оңой менен оңунан чыкпаган катачылыкты" жактайм деп берилгендигин так аткарып, кыянаттык менен күрөшүп келет.

Повесть боюнча изилдөөчү катары мен 27 штатта жана сегиз мамлекетте 200гө жакын жумушчу орундардагы рэкетчилик курмандыктарынын окуяларын топтодум. Курман болгондордун окуяларынын ичинде ошол эле каармандар пайда болот. Категориялаштыруу татаал кубулуштарды жеңилдетиши мүмкүн болсо дагы, бизге кимдер менен мамиле түзгөнүбүздү жана андан ары эмне кылышыбыз керектигин белгилеп турат.

Келгиле, оюнчулар менен таанышалы.

Innovators

Жумуш ордунда кыянаттык менен пайдалануунун курмандыктары көбүнчө чыгармачыл жашоого жан-дили менен киришип, көз караштарын кеңири окуп, ар кандай адамдар жана идеялар менен мамилелерди өрчүтүп, алардын суюктук ачылыштарын дүйнөдө бийиктикте өткөрүшөт. Алар көбүнчө эрежелер менен каада-салттарга туура келбеген, уюмдарда өзгөрүлбөгөн жана байкалбаган агент катары кызмат кылышат.

Сырткы валидацияларга ишенүүдөн айырмаланып, новаторлор ички кызыкчылыктар жана күчтүү адеп-ахлактык компас аркылуу жамааттык көз карашта болушат, бирок көзкарандысыз. Аларга өзүлөрүнүн ишенимине шек келтирген, өзүлөрүнөн ашып түшүүгө аракет кылган көз караштар кубаттандырат. Бул креативдер коомдоштуктар, изилдөө чөйрөлөрү жана мазмун чөйрөлөрү боюнча байланыш түзөт. Алардын суроо-талаптарын чагылдыруу жөндөмдүүлүгү жана кумарлануусу Ажыдаарды ачууландырат, анткени адамдар сүйлөгөндө анын күчү төмөндөйт.

Инноваторлор көбүнчө үч себептин бири боюнча Ажыдаардын максатына айланат: Алардын өндүрүмдүүлүгү, популярдуулугу жана тажрыйбасы кооптуу кесиптештерине коркунуч келтирет; алардын чыгармачыл идеялары уюмдун "биз муну ар дайым ушундай кылып келгенбиз" деген ой жүгүртүүсүнө шек келтирет; же алардын жогорку этикалык стандарттары компанияны тейлөөгө чакырылган адамдарга зыян келтирген шектүү жана мыйзамсыз иш-аракеттерди ачыкка чыгарууга милдеттендирет.

Dragons

Ажыдаарлар жазуу, жайгаштыруу жана уюштуруучулук жүрүм-турум жана шайкештик боюнча колдонмону аткарууга арналган. Алар ачууларын кучактап, оппозицияга каршы ачууланып жатышат. Ажыдаарлар күн тартибин өзүлөрү шайлаган жана дайындаган иш жүзүндө лидер катары белгилешет.

Алардын криптонити - Ажыдаарлар түзгөн жүрүм-турум эрежелерине түздөн-түз жана байкабай каршы чыккан новаторлор. Уюмдар менен ведомстволорго бирден ашык ажыдаар кирбейт, анткени ал оттон дем алган атаандашына жолукканда, өлүм менен күрөш башталат. Ажыдаарларга уруксат берген мекемелер ар дайым бирден штатта болушат, анткени бир ажыдаар экинчисинен чыкканда тез эле жогорку даражага көтөрүлүп, анын күч спектаклдери үчүн жердин түшүмдүүлүгүн байкайт.

Коркутуу Essential Reads

Өспүрүмдөрдүн рэкетчилиги: Маселени чечүүгө CBT мамилеси