Интрагруппалык байланыш: ал эмне жана анын мүнөздөмөлөрү эмнеде

Мазмун

• Бул жалпы байланыш түрүнүн мүнөздөмөлөрүн түшүнүүгө жардам бере турган кыскача маалымат.
• Топ элементтери
• Маанилүү факторлор
• 1. Жалпы тагдыр
• 2. Окшоштук
• 3. жакындык
• Топ ичиндеги байланыш: ал эмне?
• Өзгөчөлүктөрү
• Топ ичиндеги байланыштын принциптери
• 1. Ылайыкташуу принциби
• 2. Таануу принциби
• 3. Боорукердик принциби
• Компаниялардагы ички байланыш техникасы
• Интрагруппалык байланыш чөйрөлөрү
• 1. Эркин аймак
• 2. Сокур аймак
• 3. Жашыруун аймак
• 4. Белгисиз аймак
• Төрт багыттын өнүгүшү жана топ ичиндеги байланыш
• Жумушчу топтун максаты

Бул жалпы байланыш түрүнүн мүнөздөмөлөрүн түшүнүүгө жардам бере турган кыскача маалымат.

Интрагруппалык байланыш эмнеден турарын билесизби? Бул макалада биз бул түшүнүк жөнүндө сөз кылабыз: анын аныктамасы, функциялары жана аны башкарган үч принцип. Бирок алгач биз топтун ичиндеги байланыш процесстерин түшүнүү үчүн маанилүү болгон топтун түшүнүгүн талдап чыгабыз.

Акырында, Luft and Ingram (1970) тарабынан иштелип чыккан жана компанияларда жумушчу топтун ичиндеги топтук (ички) байланышты талдоо үчүн колдонулган Johari терезесинин техникасы жөнүндө сөз кылабыз.

Топ элементтери

Топ ичиндеги байланыш түшүнүгүн толук түшүнүү үчүн, биз алгач топ деп эмнени түшүнүү керектигин билүү зарыл деп эсептейбиз, анткени топтун ичиндеги байланыш, биз байкагандай, топтун ичинде (же ичинде) пайда болот.

Топтук жана социалдык психологиянын контекстинде топтун бир нече аныктамаларын табабыз. Мак Дэвид менен Хараринин бирөөсүн толук тандап алдык. Бул авторлор топ "бул кандайдыр бир функцияны, мүчөлөрдүн ортосундагы роль мамилелерин жана функцияны жөнгө салуучу ченемдердин жыйындысын жүзөгө ашырган эки же андан ашык адамдардын уюшкан системасы" деп ырасташат.

Мындан тышкары, топ ар кандай жеке жүрүм-турумун камтыйт, алар топ ичиндеги өз ара аракеттенүүдө бир тектеш болбосо дагы (топ ичиндеги байланыш аркылуу), бир нерсенин (топтун) бир бөлүгү катары кабылданышы мүмкүн.

Маанилүү факторлор

Бирок топтун конституциясын кандай факторлор аныктайт? Шоунун бир авторунун айтымында, субъектилер тобу топ түзүү үчүн, ушул үч мүнөздөмө болуш керек (бардык эле авторлордун пикири бирдей эмес):

1. Жалпы тагдыр

Бул дегенди билдирет анын бардык мүчөлөрү ушул сыяктуу окуяларды башынан өткөрүшөтжана алардын бирдей жалпы максаты бар экендигин.

2. Окшоштук

Топтун мүчөлөрү сырткы көрүнүшү жагынан окшош.

3. жакындык

Бул мүнөздөмө топтун мүчөлөрү бөлүшкөн белгилүү мейкиндиктерге байланыштуу, бул топту бирдик катары кароо фактысын жеңилдетет.

Топ ичиндеги байланыш: ал эмне?

Улантуудан мурун, биз топ ичиндеги коммуникация түшүнүгүн аныктайбыз. Топ ичиндеги байланыш ошол топко кирген адамдардын тобунун ортосунда пайда болгон байланыш. Ал бир же бир нече жалпы максаттар же кызыкчылыктар менен бириккен топтун ичиндеги бардык өз ара аракеттерди камтыйт.

Башкача айтканда, топ ичиндеги баарлашуу бир топту түзгөн ар кандай мүчөлөрдүн ортосунда болуп жаткан баардык коммуникативдик алмашууларды камтыйт. Бул жүрүм-турумду жана жүрүм-турумду, баарлашууну, көз карашты, ишенимди ж.б. (кандайдыр бир максатта топто бөлүшүлгөн нерселердин бардыгы).

Өзгөчөлүктөрү

Интрагруппалык байланыш топто кандай ролду ойнойт? Негизинен, ага белгилүү бир иерархиялык жана уюштуруу түзүмүн сунуш кылат. Мындан тышкары, мен дагы башка топтор менен ачык айта алышы үчүн, топко талаптагыдай шайкештикти камсыз кылам.

Бул экинчи функция байланыштын же өнүгүү тармагынын, топтордун бири-бири менен баарлашуусуна, башкача айтканда, маалымат жана билим алмашууга мүмкүнчүлүк берген расмий тармактын аркасында иштелип чыккан.

Топтордун ичинде пайда болгон топ ичиндеги байланыш расмий жана расмий эмес болушу мүмкүнжана байланыштын эки түрү топтун жетилишине, өсүшүнө, тарбияланышына жана акыры, ушул сыяктуу консолидациялануусуна мүмкүндүк берет. Албетте, расмий жана расмий эмес алмашуу, мүнөздөмөсү боюнча, албетте, ар башка.

Топ ичиндеги байланыштын принциптери

Топ ичиндеги байланышты жөнгө салган үч принцип жөнүндө сүйлөшүүгө болот (аларды топтордун ортосундагы байланышта дагы колдонсо болот):

1. Ылайыкташуу принциби

Бул топ ичиндеги баарлашуунун принциби биздин оюбузду жана сезимдерибизди билдирүүдө экинчисине карата ачык мамиле.

2. Таануу принциби

Таануу принциби башкаларды угууга (жада калса "карап") мамилени билдирет, өзүбүздү ар кандай терс пикирлерден жана стереотиптерден арылтып, жүрүм-турумду алдын-ала баалоодон же дисквалификациялоодон ар дайым алыс болуу, башка бирөөнүн ойлору же сезимдери, алар менен макул болбоонун жөн эле фактысы.

3. Боорукердик принциби

Интрагруппанын (жана топтор аралык) баарлашуунун үчүнчү принциби байланыштуу ооба, өзүбүздүн инсандыгыбызды танбастан, башкалардын ойлоруна жана сезимдерине кирүүгө мүмкүнчүлүк берген кайрымдуу мамиле.

Мындан тышкары, бул башкалардын ойлору менен сезимдери уникалдуу экендигин жана алар менен боорукердиктин же боорукердиктин мамилесин орнотуунун жалгыз жолу экендигин моюнга алууну камтыйт.

Компаниялардагы ички байланыш техникасы

Люфт жана Инграм (1970) тарабынан иштелип чыккан бул ыкма "Джохари терезеси" деп аталып, анын миссиясы эмгек жамааттарындагы топ ичиндеги баарлашууну талдоо болуп саналат. Аны колдонуу үчүн, ар бир адамда элестетилген, элестеткенде, Жохари терезеси бар деп ойлошубуз керек.

Бул терезе ар бирине команданын калган мүчөлөрү менен байланышууга мүмкүнчүлүк берет, жана ар бир терезе ошол адам менен топтун же команданын калган мүчөлөрүнүн ортосундагы байланыштын деңгээлин көрсөтөт.

Интрагруппалык байланыш чөйрөлөрү

Бул техниканын авторлору топ ичиндеги байланышта конфигурацияланган төрт багытты сунушташат жана ошол эмгек жамааттарындагы байланыштын ушул түрүн талдоо үчүн Johari терезесинин техникасынын негизин түзөт.

1. Эркин аймак

Бул биз билген бардык аспектилер табылган аймак, башкалар да билишет. Адатта, бул кадимкидей сүйлөшө турган нерселер, алар чоң көйгөй жаратпайт.

Бул аймак жаңы эмгек жамааттарында адатта өтө чектелген, ошондуктан акысыз жана чынчыл байланыш жок.

2. Сокур аймак

Бул чөйрөдө башкалар биз көргөн жана билген, бирок биз көз менен көрбөгөн же байкабаган жактар ​​жайгашкан (мисалы, ашыкча чын ыкластуулук, сылыктыктын жоктугу, башкаларга зыян келтирип же тажатышы мүмкүн болгон кичинекей жүрүм-турум ж.б. .).

3. Жашыруун аймак

Бул жерде өзүбүз жөнүндө билген, бирок ачыкка чыгаруудан баш тарткан бардык нерселер табылат, анткени алар биз үчүн жеке маселелер, биз үчүн жакын же биз жөн эле түшүндүргүбүз келбейт (корккондон, уялгандан, жеке жашоодон шек саноодон ж.б.).

4. Белгисиз аймак

Акыры, Люфт жана Инграм сунуш кылган топтук байланыштын төртүнчү чөйрөсүндө биз табабыз биз же башка адамдар (бул учурда, калган жумушчу топ) билбеген бардык аспектилер (же бул жөнүндө билишпейт).

Алар командадан тышкаркы адамдар билиши мүмкүн болгон, атүгүл мурунку тармактардын биринин бөлүгү болуп калышы мүмкүн болгон аспекттер (жүрүм-турум, мотивация ...).

Төрт багыттын өнүгүшү жана топ ичиндеги байланыш

Johari терезесинин техникасын улантып, топ (бул учурда, эмгек жамааты) өнүгүп, жетилген сайын, анын топ ичиндеги байланышы да өркүндөйт. Бул биринчи аймактын (эркин аймактын) көбөйүшүнө алып келет, анткени мүчөлөрдүн ортосундагы ишеним акырындап жогорулап, көбүрөөк баарлашуу, моюнга алуу ж.б.у.с. Ушул себептен улам адамдар бара-бара азыраак жашынып, өздөрү жөнүндө көбүрөөк маалыматты ачып беришет.

Ошентип, жашыруун аймак менен эркин аймактын ортосунда маалымат өтүп жатканда, бул өзүн-өзү ачуу деп аталат (башкача айтканда, биз жөнүндө "жашыруун" маалыматты ачыкка чыгарып, аны "акысыз" калтырып)).

Өз кезегинде, экинчи аймак, сокур аймак, көлөмүн кичирейтүү үчүн эң узак убакыт талап кылынат, анткени бул бирөөнүн көңүлүн аларда болгон жана бизге жакпаган мамилеге же жүрүм-турумга чакырууну билдирет.

Адатта, бул эмгек жамаатынын туура иштешине тоскоол болгон жүрүм-турум. Бул жүрүм-турумдарды ачыкка чыгаруу натыйжалуу кайтарым байланыш деп аталат.

Жумушчу топтун максаты

Жумушчу топтордун топ ичиндеги байланышына жана жогоруда айтылган аймактарга шилтеме берүү менен, бул топтордун максаты бош аянттын акырындап көбөйүп, мүмкүн болгон тыйуулар, сырлар же билимдин жетишсиздиги азайып (ал тургай жок кылынган). топко ишенүү.