Жыныстык айырмачылыктар жөнүндө Google меморандумунда

Мазмун

• Sex Essential Reads
• Эмне үчүн ал башкаларга караганда жыныстык катнаштан ырахат алат?

Жакында бир Google кызматкери психологиялык жыныстык айырмачылыктар боюнча менин илимий изилдөөлөрүмдүн айрымдарына шилтеме берген эскерүүсүн бөлүшкөнү үчүн жумуштан айдалды (мисалы, инсандык өзгөчөлүктөрү, жубайлардын артыкчылыктары, статус издөө). Google компаниясынын Ар түрдүүлүк, ак ниеттүүлүк жана башкаруу боюнча вице-президенти Даниэль Браун кызматкердин дооматтарын "гендер жөнүндө алдын-ала туура эмес божомолдорду" кабыл алды. Башка далилдер менен катар, кызматкер жыныстык айырмачылыктар боюнча психологиялык изилдөөлөр биологиялык секске негизделген иш-аракеттердин туура эмес саясатын көрсөтөт деп ырастаган. Балким балким жок. Келгиле, маселени карап көрөлү.

Менин оюмча, бул теманы илимий негизде талкуулоо, ачык ой-пикирди сактоо жана далилдерге болгон дооматтарды баалоодо маалыматтык скептизмди колдонуу. Инсандык өзгөчөлүктөргө байланыштуу, эркектер менен аялдардын айрым белгилердин орточо деңгээли ар башка болушу мүмкүн деген далилдер күчтүү. Мисалы, жыныстык айырмачылыктар терс эмоционалдуулук маданияттар боюнча универсалдуу; өнүгүү бир эле жашта бардык маданияттарда пайда болот; диагноз коюлган (өзүн-өзү билдирбестен) психикалык саламаттык маселелери менен байланышкан; неврологиядагы, гендин активдешүүсүндөгү жана гормондордогу жыныстык айырмачылыктардан улам пайда болот; гендердик тең укуктуу мамлекеттерде чоңураак; ж.б.у.с. (ушул далилдерди кыскача карап чыгуу үчүн бул жерден караңыз). Менин көз карашымда, жыныстык айырмачылыктар терс эмоционалдуулукта болот деп айтуу "гендер жөнүндө туура эмес божомол" эмес. Бул эмпирикалык жактан жакшы колдоого алынган доомат (жок дегенде, ушул кезге чейин болгон мыкты психологиялык илимдин негизинде).

Ошентсе дагы, мага мындай жыныстык айырмачылыктар Google жумуш ордунда канчалык деңгээлде тиешеси бар экендиги түшүнүксүз. Жада калса, терс эмоционалдуулуктагы жыныстык айырмачылыктар Googleдагы кесиптик көрсөткүчтөргө байланыштуу болсо дагы (мисалы, стресстик тапшырмаларды аткара албоо), бул терс эмоциялардын жыныстык айырмачылыктарынын көлөмү анчалык деле чоң эмес (адатта, "кичине" менен "орточо" ортосунда болот) "Статистикалык эффекттин чоңдугу терминологиясында; дисперсиянын 10% ын түзөт ¹ ). Адамдардын бүтүндөй бир тобун негиздөө үчүн бирөөнүн биологиялык жынысын колдонуу балта менен хирургиялык жол менен иштөөгө окшош. Көптөгөн жакшылыктарды жасоого жетиштүү так эмес, балким, көп зыян келтириши мүмкүн. Анын үстүнө, эркектер аялдарга караганда эмоционалдуу болушат. Эмоциядагы жыныстык айырмачылыктар эмоциянын түрүнө, анын кандайча өлчөнгөнүнө, кайда, качан билдирилгенине жана башка көптөгөн контексттик факторлорго байланыштуу. Мунун баары Google жумуш ордунда кандайча дал келери мен үчүн белгисиз. Бирок мүмкүн.

Жыныстык айырмачылыктар жөнүндө жубайлардын артыкчылыктары жана статус издөө , бул темалар маданияттар боюнча да терең изилденген (сереп алуу үчүн, бул жерди караңыз). Дагы бир жолу, бирок, бул жыныстык айырмачылыктардын көпчүлүгү орточо өлчөмдө жана менин оюмча, Google жумуш ордунда (эркектер менен аялдардын ишмердүүлүгүнүн натыйжаларынын өзгөрүлмөлүүлүгүнүн бир нече пайыздык пунктун эске алуу менен) байланыштуу болушу мүмкүн эмес.

Маданий универсалдуу секс айырмачылыктары жеке баалуулуктар жана белгилүү таанып билүү жөндөмдүүлүктөрү көлөмү бир аз чоңураак (бул жерди караңыз), жана жыныстык айырмачылыктар кесиптик кызыкчылыктар абдан чоң ² . Бул маданий универсалдуу жана биологиялык жактан байланышкан жыныстык айырмачылыктар Google кызматкерлеринин жумушка орношуу формасында кандайдыр бир роль ойнойт окшойт. Мисалы, 2013-жылы эсептөөчү бакалавр даражасынын 18% аялдар алышкан, ал эми Google технологиялык жумуштарынын болжол менен 20% аялдар ээлейт. Google колдонуп жаткан кандай гана иш-аракеттердин жол-жобосу болбосун, жакшы иштеп жаткандай сезилет (жок дегенде, техникалык жумуш деңгээлинде). Ошентсе да, көпчүлүк психологиялык жыныстык айырмачылыктар кичине же орточо өлчөмдө экендигин эске алуу керек, эркектер менен аялдарды дихотомиялык топторго топтогондон көрө, жыныстык жана жыныстык айырмачылыктарды илимий жактан көп өлчөмдүү терүүлөр деп ойлойм. (бул жерди караңыз).

Азыр, адамдарга дикотомиялык жыныстагы адамдардай мамиле кылуу, көптөгөн позитивдүү иш-аракеттер саясатынын дал өзү. Бул менин тажрыйбам эмес болгондуктан, мен бул маселе боюнча эксперттик эмес пикиримди гана айта алам, бул: технологиялык жумуштарда иштеген аялдар үчүн көптөгөн социалдык-түзүмдүк тоскоолдуктар болгон (жана боло берет). Аларга маданий жактан сиңген гендердик стереотиптер, бир тараптуу коомдоштуруу практикасы, айрым маданияттарда жумушка байланыштуу ачыктан ачык дискриминация жана технологиялык жумуш орундарын белгилүү деңгээлде эркектештирүү кирет. Бул гендердик тенденциянын чегинде, Google ар кандай тажрыйбаларды колдонушу керекпи (позитивдүү иш-аракет бир гана нерсе эмес), айрыкча жөндөмдүү аялдарды Google жумуш ордуларына кошулууга (жана андан ырахат алуу)? Мен ооба деп добуш берем. Ошол эле учурда, биз эркектер менен аялдардын жумуш ордуларындагы көрсөткүчтөрдүн ар түрдүүлүгүн эске алган айрым чыныгы психологиялык жыныстык айырмачылыктарды ачык талкуулап, кабардар болушубуз керек жана технология кызматкерлеринин 50% дан азын аялдар түзүшү мүмкүнбү? Туура контекстте, мен дагы буга макулмун. Гуглда көрүнгөндөй, ар түрдүүлүк жана илимий негиздеги ой жүгүртүү жөнүндө ачык баарлашууга арналган ички талкуу такталары жыныстык психологиялык айырмачылыктар жөнүндө далилдерди талкуулоо үчүн туура контекст эмес.

Шилтемелер

¹ Бир эле учурда инсандыктын бир нече чен-өлчөмдөрүн изилдегенде, мүнөздөгү жыныстык айырмачылыктар өтө чоң болот. 2012-жылы Дель Джудис жана анын кесиптештери бир эле мезгилде инсандыктын 15 өлчөмүн карап чыгышып, эркектер менен аялдардын көп вариативдүү бөлүштүрүлүшүндө 10% дан аз дал келгенин аныкташкан. Ошентсе да, ушул 15 өлчөмдүн бардыгы Google жумуш ордунун көрсөткүчтөрүнө туура келери күмөн. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Марс менен Венеранын ортосундагы аралык: Адамдын глобалдык сексуалдык айырмачылыктарын өлчөө. PloS one, 7, e29265.

Мындан тышкары, Google компаниясынын кызматкерлери а жогорку тандоо топ (мисалы, технологиянын жогорку деңгээлдеги интеллектине жана кызыкчылыгына ээ болушу мүмкүн), жалпы калкта байкалган мүнөздөрүндөгү жыныстык айырмачылыктардын бардыгы тең Google кызматкерлеринин ортосунда бирдей деңгээлде болбошу мүмкүн.

² Жыныстык айырмачылыктар акыл айлануу жөндөмдүүлүгү көпчүлүк маданияттарда орточо өлчөмдө. 2007-жылы, 40 мамлекеттин изилдөөсүндө, психикалык айлануу жөндөмүндөгү жыныстык айырмачылыктар маданий жактан универсалдуу болгон (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Мейкиндик жөндөмдөрүндөгү жыныстык айырмачылыктардын мергенчи-теримчилер теориясы: 40 мамлекеттен алынган маалыматтар. Сексуалдык жүрүм-турум архиви, 36 , 261-268). 53 мамлекеттин изилдөөсүндө дал ушул нерсе табылып, психикалык айлануу жөндөмүндөгү жыныстык айырмачылыктар белгиленди ири көпчүлүк гендердик тең укуктуу өлкөлөрдө (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Психикалык айлануудагы жана жыныстык айырмачылыктардагы жыныстык айырмачылыктар 53 улуттагы гендердик теңчилик жана экономикалык өнүгүү менен оң байланышта. Сексуалдык жүрүм-турум архиви, 39, 990-997.).

Sex Essential Reads

Эмне үчүн ал башкаларга караганда жыныстык катнаштан ырахат алат?