Психология илимин диверсификациялоо

Карьералык ар түрдүүлүктү изилдөөчү катары мен менен күрөшкөн негизги нерселердин бири - бул чоңураак тандоонун көлөмү. Албетте, бул талаа катары жалпылоону жогорулатуу жана натыйжаларыбыздын ар дайым "чыныгы" болушун камсыз кылуу.

Идеалдуу дүйнөдө, бул изилдөөчүлөр долбоорлорду иштеп чыгууда жана натыйжаларды чечмелөөдө, биздин маалыматтар иш жүзүндө айтып берген нерселерден ашып түшпөгөнүбүзгө ишенишибиз керек. Ошондой эле мүмкүн болушунча күчтүү изилдөөлөргө ээ экениме ишенем деп айткым келет. Бул биздин илим үчүн өтө маанилүү.

Бирок, ошол эле идеалдуу дүйнөдө азчылык тобунун мүчөлөрү бар, аларды жалдоо бир топ кыйыныраак. Жумушка алуу үчүн, айрыкча, расалык азчылыктар көбүрөөк күч жана убакыт талап кылбастан, көп учурда жумушка алуу үчүн дагы көп акча талап кылынат.

Жакында эле, мен өзүмдүн изилдөө үчүн, Механикалык Түрк Панелдеринен жана Qualtrics Панелдеринен болгон расалык / этникалык азчылык топторуна басым жасоого аракет жасадым - көптөгөн изилдөөчүлөр дисциплиналар боюнча маалыматтарды чогултуу үчүн колдонушкан эки популярдуу онлайн изилдөө ресурстары. 15 мүнөттүк онлайн изилдөө үчүн ак түстөгү катышуучунун баасы болжол менен $ 5.50-6.00 болгон, ал эми эки жүздүү катышуучуга (ата-энеси эки башка расалык тектүү адам жана мен өзүм эки улуттуу болгондуктан изилдөөмдүн чоң багыты) анын ордуна $ 10.00-18.00 турат. Кара, азиялык жана латын элдери сыяктуу монорасиялык / моноэтникалык азчылыктардын наркы 7.00-9.00 долларды түзөт жана бир топ бизге 100 жергиликтүү индейлердин үлгүсүн топтой алышкан жок, анткени алар өз системаларында жок болчу.

Мындан тышкары, азчылык топтору сан жагынан кичирээк болгондуктан, маалыматты чогултуу үчүн берилген изилдөө аяктаганга чейин, азчылык топтору максаттуу багытталганда, каржылык чыгымдын жогору болушуна байланыштуу бир топ убакыт талап кылынат. Манхэттен колледжиндеги кесиптешим Даниэлл Янг: "Мен азчылыктардын популяциясын изилдөөдө чыныгы кызыкчылыктарымдан баш тартууга аргасыз болдум, анткени жаңы изилдөөлөрдү ишке орноштуруу күтүүлөрүнө ылайык ал изилдөө жүргүзүүгө акчам жок" деп билдирди. Менин оюмча, ушул сыяктуу маанилүү суроолорду издөөгө татыктуу ». Лабораториядагы жүрүм-турумдук изилдөөлөрдү жүргүзгөн же узунунан чыгуу методдору, балдарды жалдоо же талаа иштерин жүргүзүү ыкмалары сыяктуу башка көп убакытты талап кылган ыкмаларды колдонгондор дагы ушундай кыйынчылыктарга туш болушат.

Чоңураак тандоонун көлөмүн көбөйтүү менен, азчылыктын көптөгөн топтору аралашып кетишет деп чочулайм. Мен дагы аспиранттар, постдоктар жана башка мен сыяктуу алгачкы изилдөөчүлөр үчүн кооптонуп жатам, алардын жумушка орношуусу кыйын калктын борборунда биз бул жаатта жарыялоо ставкаларынын стандарттарын кантип сактайбыз деп. Илимди диверсификациялоого түрткү болгонум мени кандидаттык диссертацияга тапшырууга түрттү. биринчи орунда.

Изилдөө топторун бириктирүүгө жана репликация иш-аракеттерине жардам берүү үчүн Психологиялык Илим Акселератору жана Изилдөөнү Алмаштыруу сыяктуу сонун жаңы ресурстар бар. Бирок көбүнчө бир макалага көбүрөөк авторлорду кошуп, илимий изилдөө программасында көз карандысыздыгын белгилөөдө алгачкы карьера адамдарына жардам бербейт. Бул жаңы шаймандар изилдөөгө караганда көп убакытты талап кылат эмес аз топторго басым жасоо.

Биз, талаа катары, көбүнчө ыңгайлуулук үлгүлөрүнө таянабыз (б.а., көбүнчө Ак үлгүлөрдү чыгарган биздин кампустардагы колледждин магистранттары) жана изилдөөчүлөр ушул жылышка жооп кылып, онлайн режиминде чоңойтушкан үлгүлөрүн караңыз (Андерсон жана башкалар. 2019-ж. "Коомдук жана Инсандык Психологиянын Мюркификациясы" аттуу эмгегин караңыз).

Ошентсе да, бир эле учурда, илимибизди диверсификациялоо боюнча акыркы чакырыктар да болду (мисалы, Дунхем & Олсон, 2016; Гаитер, 2018; Канг & Боденгаузен, 2015; Ричесон жана Соммерс, 2016). Бул документтердин бардыгы көптөгөн топтор жана алардын тажрыйбалары көз жаздымда калган деп ырасташат. Азчылык топторунан жалдоо бул калктын таанылышын көбөйтүүгө гана жардам бербестен, бул таануу илимибизди көбүрөөк өкүлчүлүктүү кылуу менен ишенимдүү кылат.

Чындыгында, ал тургай журналдан чыга турган атайын чыгарылышка иш кагаздары талап кылынат Маданий көп түрдүүлүк жана азчылыктын психологиясы (CDEMP) Виктория Плауттун 2010-жылдагы “Ар түрдүүлүк илими: Эмне үчүн жана кандайча айырмачылыктар менен айырмаланат” аттуу психологиядагы ар тараптуу илим демилгелеринен келип чыккан дооматтарды жаңыртууга басым жасалды. Бирок, белгилей кетүүчү нерсе CDEMP атайын азчылыктардын тажрыйбасына көңүл бурган журнал, ошондуктан "адистик" журналы деп эсептелет.

Каталониялык Помпеу Фабра Университетинин Илимий изилдөө жана өркүндөтүлгөн изилдөө институтунун профессору, доктор Вероника Бенет-Мартинес, Инсандык жана социалдык психология коомунун конференциясы (эл аралык социалдык психология конференциясы) учурунда Президенттин негизги пленардык отурумунда: “Сиздер окугандар аз өкүлчүлүктөрдүн топтору, сизге сиздин изилдөөңүз сонун деп айтышты, бирок ал азчылыкка багытталган журналга барышы керек. Бирок эмне үчүн? Бизде европалык катышуучуларга арналган журналдар жок. Редакторлор муну билиши керек ”деп айтты.

Ошо сыяктуу эле, Иллинойс штатындагы Психологиялык Илимдин Ар түрдүүлүгү боюнча Саммитинде, катышуучулар жаңы ачык илим жана алдын-ала каттоодон өткөрүү төш белгилеринен тышкары, басмаканаларга ар түрдүүлүк төш белгилерин ыйгарууну көп түрдүүлүккө багытталган эмгекти сыйлоо жана таануу жолу катары кароо керектигин талкуулашты.

Жыйынтыктап айтканда, ар түрдүүлүк жөнөкөй илим катары каралышы керек илим . Дрексел Университетинен Эми Слатон өз эмгегинде ушунчалык жагымдуу деп айткандай, “Биз мындай бир идеяны карап көрөлү: Калыстыкка байланыштуу изилдөөлөрдө аз калктын арасында жүргүзүлгөн изилдөөлөрдүн басымдуу стигмасы. Идеологиялык башаты кандай гана болбосун, ачык-айкын (же жок) болбосун, ’кичине нерсени эске албай н ’Калктын мааниси жок студенттердин маргиналдашуусун көбөйтөт. Ошондой эле, адам баласынын тажрыйбасын статистикалык сейрек кездешкендиктин айынан абренттүү деп эсептейт. Бирок эң терең, изилдөөчүлөрдүн кичине же чоң деген аныктамасы н s ’белгиленген категориялар үчүн баалуулукту же зарылчылыкты дагы бир жолу кайталайт (мисалы, расалык демаркациялар, же жөндөмдүүлүктүн жана майыптыктын экилик файлдарынын), биз анын ордуна категориялар боюнча сын-пикирлер бийликтин жана артыкчылыктардын каалаган даректери үчүн зарыл деп эсептейбиз.”

LinkedIn Image Credit: fizkes / Shutterstock